Consigue un aumento... Sin un aumento

¿Quieres aumentar tus ingresos pero no ves un aumento de sueldo en un futuro próximo? Es el momento de volver a examinar tu conjunto de beneficios. En los últimos años, muchos empleadores

agregaron beneficios rentables que van mucho más allá del habitual seguro médico y los aportes proporcionales al plan 401(k). Entre las nuevas ofertas más populares se incluye una ampliación

de las licencias por medio de normas que permiten que los trabajadores utilicen sus días libres remunerados para cuidar a otras personas, hacer trabajo voluntario y otras actividades para

las que anteriormente debían tomar días de vacaciones. Lamentablemente, muchos trabajadores no aprovechan todo lo que les ofrecen. “Los empleados desconocen la totalidad de los beneficios y

recursos que tienen a su disposición”, advierte Rachael McCann Jones, líder global de soluciones de diversidad, equidad e inclusión de la empresa consultora de beneficios WTW. Para averiguar

lo que ofrece tu empleador, programa una reunión con tu representante de Recursos Humanos o dedica un momento a explorar los canales de comunicación interna del lugar donde trabajas. Estos

son algunos de los beneficios que ofrecen las empresas innovadoras. REEMBOLSO DE LOS COSTOS DE LA OFICINA QUE TIENES EN CASA Como el trabajo a distancia sigue siendo habitual, casi seis de

cada diez empleadores subsidian los gastos necesarios para trabajar desde casa —como artículos de oficina y servicio de internet— con un aporte promedio máximo de $857 al año, según la

Society for Human Resource Management (SHRM). TIEMPO ADICIONAL PARA ESTAR CON TU FAMILIA Con la licencia para abuelos y la licencia remunerada para el cuidado de familiares, los trabajadores

pueden recibir una compensación específicamente para pasar un tiempo significativo con sus familiares. Según la SHRM, un tercio de los empleadores ofrecen licencias remuneradas para cuidar

a los familiares directos y casi el 20% ofrecen licencias remuneradas para cuidar a los familiares lejanos. SERVICIOS DE APOYO PARA LA MENOPAUSIA Entre las organizaciones que tienen 500

empleados o más, el 15% ofrecen beneficios para la menopausia o tienen previsto hacerlo en el 2024, según la empresa de asesoramiento de beneficios Mercer. El beneficio incluye el acceso a

especialistas y la cobertura médica de los síntomas. LICENCIA REMUNERADA PARA PARTICIPAR EN LA COMUNIDAD Cuando los trabajadores participan en bancos de alimentos, refugios de animales e

incluso en marchas de protesta, pueden cobrar su salario. Casi el 30% de los empleadores otorgan licencia remunerada por hacer trabajo voluntario, y alrededor del 5% lo hacen por participar

en protestas o activismo, informa la SHRM.