7 principais habilidades valorizadas pelas empresas

Especialista explica a importância de se manter atualizado sobre as necessidades corporativas e sociais das organizações Nos últimos anos, o ambiente corporativo passou por transformações

intensas que levaram a mudanças significativas tanto nas rotinas das empresas quanto no perfil dos colaboradores. Atualmente, as companhias estão em busca de profissionais adaptáveis e com

qualificações que se alinhem às demandas em constante evolução. Se antes havia uma distinção entre os cargos que exigiam _soft_ e _hard skills_, o cenário atual já mostra que um bom

colaborador reúne ambas as competências e consegue transitar entre elas facilmente dependendo da situação. Pensando nisso, Samir Iásbeck, fundador da Qranio, plataforma LMS/LXP customizável

de aprendizagem e da eMiolo.com,_ software house_, lista 7 principais habilidades valorizadas pelas organizações e suas vantagens. Confira! É + que streaming. É arte, cultura e história. +

filmes, séries e documentários + reportagens interativas + colunistas exclusivos Assine agora 1. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A inteligência emocional tem se tornado cada vez mais vital no

ambiente de trabalho. Segundo o World Economic Forum, será uma das 10 principais habilidades necessárias até 2025. Como destaca Travis Bradberry, coautor do livro ‘Inteligência Emocional

2.0’, “a inteligência emocional é essencial para lideranças eficazes e equipes colaborativas”. Isso reflete na capacidade de entender e gerir as próprias emoções e dos outros, cultivando um

ambiente de trabalho saudável. “Ela ainda promove a resolução de conflitos de forma leve e um RELACIONAMENTO mais empático com os colegas de trabalho. Devido a isso, passou a ser uma

qualificação obrigatória, principalmente entre as lideranças”, revela Samir. 2. COMUNICAÇÃO EFICIENTE A habilidade de se comunicar de forma clara e objetiva é fundamental. Um estudo da

Project Management Institute revelou que 55% dos projetos fracassados podem ser atribuídos à comunicação ineficaz. O executivo comenta que a eficiência na comunicação permite que ideias e

estratégias sejam transmitidas de forma mais assertiva, o que facilita o dia a dia, o contato com os colegas e evita mal-entendidos. 3. ADAPTABILIDADE Em um cenário empresarial de constante

mudança, a adaptabilidade é crucial. De acordo com uma pesquisa do LINKEDIN, 91% dos profissionais de RH consideram esta competência vital para o futuro do trabalho. “Profissionais que podem

se ajustar rapidamente a novas situações, tecnologias e demandas têm inegavelmente uma vantagem competitiva. A capacidade de abraçar a mudança e aprender com ela é fundamental atualmente,

pois permite que as empresas enfrentem crises e desafios de forma mais ágil e resiliente”, analisa o CEO da Qranio. 4. PENSAMENTO CRÍTICO O pensamento crítico permite aos profissionais tomar

decisões baseadas em informações corretas e resolver problemas complexos. Uma pesquisa da Wall Street Journal revelou que 89% dos executivos têm dificuldade em encontrar colaboradores com

essa habilidade. Como Edward de Bono, pioneiro em pensamento lateral, ressalta: “o pensamento crítico é o motor da inovação e solução de problemas”. Samir explica que os profissionais com

essa habilidade conseguem mais facilmente identificar oportunidades de melhoria nos processos e estratégias corporativas, o que é muito positivo para o desenvolvimento dos negócios. 5.

TRABALHO EM EQUIPE Pode parecer clichê, mas o trabalho colaborativo é vital. Segundo a Deloitte, empresas que promovem a colaboração são cinco vezes mais propensas a um alto desempenho. Como

escreve Ken Blanchard em ‘O Gerente-Minuto’: colaboração significa ampliar horizontes juntos. “O TRABALHO COLABORATIVO é essencial para alcançar as metas e objetivos organizacionais, mas

encontrar colaboradores que consigam executar projetos em parceria com os colegas de maneira leve e satisfatória, sabendo contribuir, ouvir e respeitar as ideias dos outros, ainda é muito

desafiador”, conta Iásbeck. 6. RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS Uma pesquisa da Adobe mostrou que 82% dos profissionais veem a criatividade como essencial para a solução de problemas. Henry Kaiser,

industrial americano, encapsulou esta ideia dizendo: “problemas são oportunidades em roupas de trabalho”. Dito isso, ser capaz de identificar problemas, analisar suas causas e propor

soluções criativas é uma característica muito valorizada pelas empresas. Samir alega que os profissionais que podem resolver os desafios – que sempre vão existir no meio do caminho –, de

forma eficiente e propondo soluções fora da caixa, são fundamentais para a inovação e melhoria contínua dos produtos e soluções oferecidos. 7. BUSCA CONSTANTE POR APRENDIZADO A busca

constante por aprendizado ao longo da vida, ou _lifelong learning_, é considerada fundamental por 73% dos adultos, segundo pesquisa do Pew Research Center. “Ao adotar essa estratégia, os

PROFISSIONAIS tomam para si o protagonismo do seu processo de estudo e mostram para a empresa que estão sempre prontos para adquirir novos conhecimentos que possam ajudar a alavancar os

negócios”, afirma Samir. Como enfatiza Malcolm X, ativista dos direitos humanos: “a educação é o passaporte para o futuro, pois o amanhã pertence àqueles que se preparam para ele hoje”. A

IMPORTÂNCIA DE SE MANTER ATUALIZADO As habilidades valorizadas pelas organizações estão em constante evolução, refletindo as exigências do AMBIENTE CORPORATIVO e social. A necessidade de

navegar no cenário de negócios atual, que é dinâmico e exigente, torna o desenvolvimento dessas habilidades uma prioridade, tanto para indivíduos quanto para organizações. “Nesse sentido, é

essencial que os profissionais se mantenham atualizados sobre as demandas do mercado e da sociedade para que possam se reinventar e adaptar quando necessário. É essa disposição para o

aprendizado e a adaptabilidade que vão diferenciar um colaborador mediano de um excepcional”, finaliza Samir Iásbeck. _Por Ana Isabella Cascione_ Dúvidas, Críticas e Sugestões? Fale com a

gente TAGS