Horaires adaptés, arrêt des tâches pénibles : le gouvernement renforce les obligations des employeurs face aux pics de chaleur

HORAIRES ADAPTÉS, ARRÊT DES TÂCHES PÉNIBLES : LE GOUVERNEMENT RENFORCE LES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS FACE AUX PICS DE CHALEUR Les nouvelles dispositions s’ajouteront au Code du travail 1er

juillet pour protéger les salariés des risques liés aux épisodes de canicule. Publicité La montée du mercure vient épaissir le code du travail. Un décret visant à renforcer les obligations

des employeurs en matière de prévention du risque de la chaleur envers leurs salariés est paru dimanche au Journal officiel. Concrètement, le décret introduit au sein du code du travail

plusieurs mesures liées aux fortes chaleurs, a précisé le ministère du Travail dans un communiqué. Lorsqu'un risque d'_«atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à

l'exposition à des épisodes de chaleur intense»_ est identifié, l'employeur devra ainsi notamment faire évoluer l'organisation du travail avec des mesures visant à _«adapter

les horaires, suspendre les tâches pénibles aux heures les plus chaudes, mieux ajuster les périodes de repos»_. EAU FRAÎCHE, ÉQUIPEMENTS ADAPTÉS... Les postes de travail devront être

aménagés pour amortir les effets des rayonnements solaires et l'accumulation de chaleur, par des dispositifs filtrants ou occultants, de la ventilation ou de la brumisation. L'eau

potable fraîche mise à disposition des travailleurs devra être augmentée autant qu'il est nécessaire. L'accès à l'eau devra être garanti, avec un minimum de trois litres par

jour et par personne en l'absence d'eau courante. Les employeurs devront encore _«fournir des équipements adaptés (vêtements respirants ou rafraîchissants, couvre-chefs,

lunettes...) et accorder une attention particulière aux travailleurs vulnérables, notamment les femmes enceintes»_. Ces nouvelles dispositions entreront en vigueur le 1er juillet prochain,

selon le décret signé par Catherine Vautrin, la ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l'Emploi, Agnès Pannier-Runacher, ministre de la

Transition écologique, et Annie Genevard, ministre de l'Agriculture. _«Dans le cas où cette liste de mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes

de chaleur intense n'est pas définie, l'inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l'employeur de l'établir»_, précise le ministère dans son

communiqué. _«En responsabilisant davantage les employeurs et en outillant l'inspection du travail, nous renforçons concrètement la prévention pour protéger les salariés, en particulier

les plus exposés»_, a notamment souligné Catherine Vautrin, citée dans le communiqué.