Seguro social: incentivos de trabajo para incapacitados

SUBSIDIOS Y CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES A veces, los empleadores o las organizaciones vocacionales ofrecen asistencia financiera u otro tipo de ayuda a una persona con una discapacidad que

está retornando a la actividad laboral, tales como descansos remunerados más largos o un mentor para ayudarla a completar sus tareas. Si este tipo de ayuda se incluye en tu cheque de nómina,

la Administración del Seguro Social no la tiene en cuenta para determinar si cumples con los requisitos para recibir beneficios. Solo considera las ganancias que representan el “valor real”

del trabajo que realizas. PAGO ININTERRUMPIDO DURANTE UN PROGRAMA DE REHABILITACIÓN VOCACIONAL O SIMILAR Si estás participando en un programa de rehabilitación vocacional u otra formación

similar, la SSA no detendrá abruptamente el pago de beneficios si se produce un cambio en tu problema de salud y ya no se te considera una persona incapacitada. En cambio, los pagos

continuarán hasta que termine el programa de rehabilitación, siempre y cuando este comenzara antes de que dejaras de recibir tu beneficio por incapacidad y el Seguro Social determine que la

continuación de los pagos disminuirá la probabilidad de que necesites beneficios por incapacidad en el futuro.  Restaurantes Carrabba's Italian Grill® Descuento de un 10% en el servicio

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aprobado por la SSA para alcanzar un objetivo profesional definido en un plazo establecido. Si usas los ingresos del SSDI o de otras fuentes para perseguir ese objetivo —por ejemplo, para la

educación o el cuidado de tus hijos—, esos ingresos pueden excluirse del cálculo de tu beneficio de la SSI. Además, el dinero que separas para un PASS no cuenta para los estrictos límites

de ahorro y de otros activos financieros que establece el Seguro Social para los beneficiarios de la SSI. INCENTIVOS DE TRABAJO DEL SSDI SOLAMENTE PERÍODO PROBATORIO DE TRABAJO Los

beneficiarios del SSDI pueden ganar cualquier cantidad de ingresos laborales durante nueve meses por un período de cinco años sin perder ningún beneficio. Los meses no tienen que ser

consecutivos. El período probatorio de trabajo concluye una vez que has completado nueve “meses de servicio”; en el 2024, un mes de servicio es un mes en el que ganas más de $1,110 antes de

impuestos o trabajas más de 80 horas como trabajador por cuenta propia. PERÍODO EXTENDIDO DE DERECHO Este incentivo comienza cuando concluye el período probatorio de trabajo. El período

extendido de derecho dura tres años; en ese tiempo, el Seguro Social continuará pagando tus beneficios del SSDI los meses en que ganes menos del límite de trabajo sustancial y lucrativo,

siempre que continúes teniendo la misma incapacidad que te dio derecho a recibir los beneficios originalmente. GASTOS DE NEGOCIO NO INCURRIDOS Si trabajas por tu cuenta y recibes asistencia

para tu actividad —como la donación de suministros o servicios administrativos no remunerados de un individuo o una organización—, esa ayuda podría considerarse un gasto de negocio no

incurrido. El Seguro Social deduce el valor de esa asistencia de tus ingresos netos cuando evalúa si has excedido el límite de trabajo sustancial y lucrativo. CONTINUACIÓN DE LA COBERTURA DE

MEDICARE Los beneficiarios del SSDI tienen derecho a recibir Medicare; por lo general, este beneficio comienza dos años después de que adquieren el derecho a recibir beneficios por

incapacidad. Si tus beneficios del SSDI terminan porque ganas demasiado con tu trabajo, puedes continuar recibiendo beneficios de Medicare hasta siete años y nueve meses luego del final de

tu período probatorio de trabajo. Continuarás recibiendo la Parte A de Medicare (seguro de hospitalización) sin pago de primas durante ese período.