İşten çikiş bildirgesi nedir? Sigortali işten çikiş bildirgesi nasil verilir?

4/a-SSK kapsamında çalışan sigortalıların işten ayrılırken işverenleri tarafından elektronik ortamda SGK işten ayrılış bildirgelerinin verilmesi gerekmektedir. Sigortalı işten ayrılış

bildirgesi nedir? Sigortalı işten çıkış bildirgesi nasıl verilir? Tüm bu soruların cevaplarını yazımızda bulabilirsiniz... İŞTEN ÇIKIŞ BİLDİRGESİ NEDİR? Sigortalılığı sona eren çalışanı ile

ilgili olarak sigortalı işten ayrılış bildirgesi düzenleyerek Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) verilmesi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun

işverenlere/ilgililere yüklediği yükümlülüklerden biridir. Bu Kanun genelde yükümlülük yüklediği zaman, yükleniciye yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde müeyyide uygulamaktadır.

Çalışanların işten çıkışı halinde SGK çıkışlarının yapılması için belirlenen yasal süre 10 gündür. 10 gün geçtikten sonra verilmesi halinde işverene asgari ücretin 1/10’i tutarında idari

para cezası uygulanır. İŞTEN ÇIKIŞ BELGESİ NASIL GÖNDERİLİR? İşverenler, sigortalı işten ayrılış bildirgesini SGK’ya e-Sigorta kanalıyla, elektronik ortamda göndermek zorundadırlar.

Sigortalı işten ayrılış bildirgesi için yapılacaklar şu şekildedir: – “Sosyal Güvenlik Sicil Numarası” alanına Türk vatandaşları için T.C. kimlik numarası, yabancı uyruklular içinse Nüfus ve

Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünce verilen numara, “A- Sigortalının Kimlik/Adres Bilgileri” bölümünün 1 ila 12 numaralı alanlarına sigortalı tarafından beyan edilen nüfus cüzdanı ve

ikamet adresi bilgileri, – “B- Sigortalının Sosyal Güvenlik Bilgileri” bölümünün 13 numaralı alanına 2008 yılı Mayıs ayından önce SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ve 506 sayılı Kanunun geçici 20

nci maddesine tabi sandıklarda çalışanlar için sicil, iştirakçi veya sandık numarası yazılacaktır. 14 numaralı “Meslek adı ve kodu” alanına Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a)

bendine tabi çalışan sigortalılar için fiilen yaptıkları mesleklerinin adı ve kodu işaretlenecek, İŞKUR tarafından belirlenen “Meslek adı ve kodu” bilgileri ise “www.sgk.gov.tr” internet

adresinde görüntülenecektir. – “C- Sigortalının Hizmet Bilgileri” bölümünün 15 numaralı İşten Ayrılış Nedeni, 16 numaralı Eksik Gün Nedeni ve 17 numaralı Ücret (yüzde usulü) alanları aşağıda

açıklandığı şekilde doldurulacaktır. [old_news_related_template title="İhbar ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Tazminat hesaplama 2018..." desc="Çalışma, işçi ve işveren

arasında İş Kanunu'na göre kurulan birlikteliktir. Bu birlikteliğin herhangi bir nedenle sona erdirilmesi sonucunda iki tarafın da mağdur olmaması için düzenlenmiş bir takım kurallar

mevcut. Kıdem ve ihbar tazminatları da bu kanunun içerisinde düzenlenmiş kanun maddeleridir. Kıdem ve ihbar tazminatlarının kişiye nasıl ve hangi durumlarda ödeneceği, bu tazminatların

ödenirken hangi kriterlerin geçerli olacağı bellidir. Şimdi ihbar ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Tazminat hesaplama 2018 hakkında bilinmesi gerekenleri anlatacağız..."

image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/04/iecrop/para-2-iha_16_9_1523864761.jpg"

link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/ihbar-ve-kidem-tazminati-nasil-hesaplanir-tazminat-hesaplama-2018-2352863/"] İŞTEN ÇIKIŞ BİLDİRGESİNDEKİ AYRILIŞ KODLARI NE ANLAMA

GELİR? 1- Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence feshi 2- Deneme Süreli İş Sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi(istifa) 4-

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 8- Emeklilik(yaşlılık) ve ya toptan ödeme nedeniyle. 9-

Malulen emeklilik nedeniyle. 10- Ölüm. 11- İş kazası sonucu ölüm. 12- Askerlik. 13- Kadın işçinin evlenmesi 14– Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması 15– Toplu işçi çıkarma

16– Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli 17– İşyerinin kapanması 18– İşin sona ermesi 19– Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde

kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) 20– Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) 21– Statü

değişikliği 22– Diğer nedenler 23– İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih 24– İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih 25– İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı

davranış nedeni ile fesih 26– Disiplin kurulu kararı ile fesih 27– İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih 28– İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih 29–

İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih 30– Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4”

nolu kod kullanılır) 31– Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih 32– 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme

nedeni ile feshi 33– Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi 34– İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih [old_news_related_template title="Giydirilmiş

ücret nedir? Giydirilmiş kıdem tazminatı hesaplama" desc="Pek çok işçi ve işveren tarafından tam olarak bilinmeyen giydirilmiş ücret nedir? Giydirilmiş kıdem tazminatı nasıl

hesaplanır? Merak edilenlerin hepsi haberimizde..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/04/iecrop/para-2-iha-2_16_9_1524985898.jpg"

link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/giydirilmis-ucret-nedir-giydirilmis-kidem-tazminati-hesaplama-2377648/"]