Complémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique territoriale

Une COMPLÉMENTAIRE SANTÉ, communément appelé _MUTUELLE_, a pour but de COMPLÉTER LA PRISE EN CHARGE ASSURÉE PAR LA SÉCURITÉ SOCIALE DES FRAIS MÉDICAUX en cas de maladie, d'accident ou

de maternité. À PARTIR DU 1ER JANVIER 2026, votre collectivité employeur vous REMBOURSERA UNE PARTIE DE VOS COTISATIONS À VOTRE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ (mutuelle). La participation de votre

collectivité couvre au minimum les garanties suivantes : * Intégralité du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l'Assurance maladie. Cependant,

des exceptions peuvent exister. * Totalité du forfait journalier hospitalier en cas d'hospitalisation * Frais dentaires (prothèses et orthodontie) à hauteur de 125 % du tarif

conventionnel: titleContent * Frais d'optique de manière forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d'évolution de la vue) avec un minimum de prise

en charge fixé à 100 € pour une correction simple, 150 € (voire 200 €) pour une correction complexe. Vous pouvez bénéficier de la participation au financement de votre mutuelle que vous

soyez FONCTIONNAIRE OU CONTRACTUEL. La participation de votre collectivité peut consister en une prise en charge partielle de vos cotisations à une mutuelle labelisée (attestant de son

caractère social et solidaire) à laquelle vous avez INDIVIDUELLEMENT souscrit. Elle peut aussi consister en un CONTRAT COLLECTIF proposé par votre collectivité. L'adhésion au contrat

collectif peut être facultative ou obligatoire. Le montant de la participation est au minimum de 15 € par mois. Votre collectivité peut accorder une participation supérieure.