Моя дочь не вписывается в коллектив. Что делать?

Это наша новая рубрика «Вопросы о работе», в которой эксперты отвечают на вопросы читателей. Пишите нам свои вопросы в форму внизу статьи, и мы постараемся на них ответить. У моей дочери три

высших образования: основное — программист (МГУ), экономист и юрист. Она постоянно совершенствует свои знания, на каждой работе получает почти все корпоративные сертификаты, но при этом ее

всегда третируют и создают условия для самостоятельного ухода. А если сопротивляется, то лишают премий и снижают ей KPI по итогам работы всего отдела. При этом она не руководитель. Рядовые

сотрудники так и говорят: «Ты слишком умная для нашего отдела». А после ее увольнения на освободившееся место набирают от трех до пяти программистов с тем же окладом. Что бы вы посоветовали

моей дочке в этой и подобных ситуациях? Валерий Добрый день! Замечательно, что ваша дочь постоянно занимается развитием себя как специалиста и эксперта. У нее прекрасное образование, и это,

несомненно, ее преимущество при поиске работы и общении с потенциальными работодателями. Вы переживаете за свою дочь, и ваши чувства можно понять. Не зная всех деталей ситуации на ее месте

работы, можно предположить, что причина рабочего конфликта — несовпадение личных ценностей сотрудника и корпоративных ценностей компании. То есть то, что есть у вашей дочери, возможно, не

является ценностью для компании. Такое случается. Есть несколько вариантов поведения: Терпеть и страдать в неподходящей среде, где твои сильные стороны не находят применения и вызывают

раздражение у коллектива и руководства. Проанализировать текущую ситуацию, признать разность ценностей, подготовиться к поиску новой работы, выйти на рынок труда и выбрать для себя

«правильную» компанию, где такому набору компетенций найдут применение. Разумеется, второй перспективнее. Особое внимание при поиске работы надо будет обратить на то, чтобы: Подготовить

список того, что для девушки важно и, наоборот, неприемлемо в будущем месте работы. Подготовить список вопросов рекрутеру, нанимающему менеджеру, чтобы еще до оффера выяснить, насколько ее

ценности совпадают с ценностями компании, есть ли там то, что ей важно, и нет ли того, что для нее неприемлемо. Тщательно готовиться к собеседованию, заранее узнавать о корпоративной

культуре потенциального работодателя. Укреплять свои личные границы и развивать коммуникативные компетенции (если необходимо) на всевозможных переговорах для презентации себя как сильного,

уверенного человека, который также выбирает то, что важно и ценно ему. Думаю, что с помощью этих советов поиск завершится предложением о работе, где обе стороны будут рады сотрудничеству.

Вам и девушке удачи в поиске работы! Ольга Полднер Карьерный консультант, руководитель КОЦ «Решение»