Премия за честность

КАК НОВЫЕ ПРАВИЛА РАСЧЕТА БОНУСОВ ОТРАЗЯТСЯ НА ГОСКОМПАНИЯХ Топ-менеджеры неэффективных госкомпаний рискуют лишиться премий. Согласно распоряжению правительства, если бизнес поймают на

неполном, несвоевременном или недостоверном раскрытии данных о достижении KPI, руководители лишатся в лучшем случае пятой части положенных им бонусов. Станут ли теперь госкорпорации работать

лучше? И точно ли цель анонсированных мер — повышение эффективности компаний? Разбиралась Лилия Галявиева. Выйти из полноэкранного режима Развернуть на весь экран Правительство не первый

год пытается ограничить уровень зарплат топов госкорпораций и в кризисном 2022-м в этом, похоже, наконец преуспело. С января 2023-го компании должны делиться отчетами о своей эффективности

не раз в год, как прежде, а каждый квартал. Кроме того, летом власти установили порог для премий в госсекторе — максимум 50% от заработанного за год. Сейчас же топ-менеджерам фактически

выдвинули ультиматум: или они честно сообщают, что в каких-то случаях не справляются с выполнением KPI, или лишаются весомой части годового бонуса. КАК КАБМИН РАСШИРЯЕТ ОГРАНИЧЕНИЯ НА

ЗАРАБОТКИ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ Партнер компании Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных, впрочем, не уверена, что управленцы готовы мириться с таким отношением: «Встает вопрос, насколько эта

отчетность будет релевантной. Одно дело — написать отчет, а другое — чтобы обозначенные показатели соответствовали реальности. И мне не очень понятно, как именно это будут проверять. Вместе

с тем сейчас очень сильно, конечно, закручиваются гайки. Дальнейшее уменьшение бонусной части будет способствовать тихой забастовке: люди сосредоточатся именно на выполнении своего

функционала и задач в минимальном объеме. Уменьшение дохода и ухудшение условий людей всегда демотивирует. Им нужно дать что-то взамен». Пока же, кроме непосредственно премии за выполнение

KPI, и то урезанной по сравнению с предыдущими годами, топ-менеджменту ничего не предлагается. Молча терять привычные деньги управленцы вряд ли будут готовы, да и способы обойти

установленные ограничения формально есть, отметила гендиректор кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт» Валерия Дворцевая: «Если в компании заранее понимают, что риски лишиться премии есть, то

руководство просто впишет в итоговое решение большие цифры, от которых потом вычтут требуемый процент. Я не вижу в этом никакой проблемы. Кроме того, будет, конечно, начисление налога на

прибыль организации, но поскольку она не распределяется и не выплачивается, то и списывать его не станут». Собеседники “Ъ FM”, впрочем, признают, что некоторые управленцы примут новые

правила игры и придумывать уловки не станут. Но даже в этом случае депремирование вряд ли станет стимулом работать эффективнее, подчеркнула управляющий партнер «Лаборатории карьеры Алены

Владимирской» Анна Алфимова: «Это скорее половинчатое решение. Есть департамент, который эту отчетность формирует, и размазывать ее на общую команду топ-менеджмента не очень полезная идея

для бизнеса. Мы, правда, не знаем, для каких конкретно целей эта мера вводится. Речь может идти и просто о демонстрации силы, и о необходимости выявить максимально лояльных топ-менеджеров».

ОЛЬГА МОРДЮШЕНКО — О СОКРАЩЕНИЯХ ЗАРПЛАТ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ При этих вводных госкорпорации уже не выглядят желанными работодателями. Так, руководители кадровых агентств отмечают, что

топ-менеджеры все чаще стали интересоваться переходом в частный бизнес. Вот только выбор сейчас как никогда скромен. Не в последнюю очередь из-за того, что часть крупных компаний были

иностранными и Россию уже несколько месяцев как покинули. ------------------------- НОВОСТИ В ВАШЕМ РИТМЕ — TELEGRAM-КАНАЛ "Ъ FM".