Trabajo obligará a las familias a autoevaluar los riesgos laborales a los que se exponen las empleadas del hogar

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ultima junto con los sindicatos y los colectivos de EMPLEADAS DEL HOGAR Y AYUDA A DOMICILIO una normativa que OBLIGARÁ A LAS FAMILIAS A HACER UNA

AUTOEVALUACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES A LOS QUE SE EXPONEN ESTAS TRABAJADORAS, en su mayoría mujeres, en sus labores diarias. Las familias con trabajadoras del hogar o de ayuda a domicilio

contarán con "GUÍAS CLARÍSIMAS" para evaluar los riesgos laborales que puedan existir en sus casas y con los que se encuentren sus empleadas, que también colaborarán _ad hoc_ en

la detección de los peligros en el desempeño de sus funciones, como ha explicado este miércoles la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Estos colectivos quedaban fuera

de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, ya que la aplicación de esa norma estaba pensada para las empresas y no para el ámbito de trabajo en el hogar, EXCLUIDO DE MANERA

EXPRESA EN ESA LEGISLACIÓN. NORMA PROPIA Sin embargo, el Real Decreto-Ley para la mejora de las condiciones de trabajo de las empleadas de hogar, de 2022, mandató una "norma propia que

abordara estas cuestiones". Trabajo sacó la semana pasada a consulta pública este texto que BUSCA "ELIMINAR AQUELLA EXCLUSIÓN LEGISLATIVA" y terminar con una "auténtica

anomalía jurídica" en España, como ha calificado Díaz. Después, saldrá a audiencia pública para someterse a debate. _[¿Qué pasa si contrato a una empleada de hogar sin papeles?]_

"VOLVEMOS A DESARROLLAR DERECHOS. Decimos alto y claro que estas trabajadoras tienen que estar revestidas de los mismos derechos que el resto de trabajadores", ha subrayado Díaz,

tras reunirse con los sindicatos y con organizaciones de trabajadoras del hogar y de ayuda a domicilio. Díaz ha explicado que esta norma se está elaborando "de conformidad con la

jurisprudencia del Tribunal Constitucional", por lo que LA INSPECCIÓN DE TRABAJO PODRÁ ACTUAR EN LOS DOMICILIOS SÓLO CON "CONSENTIMIENTO DE LA PERSONA" que reside en él. SIN

DERECHO COMPARADO Su elaboración "no ha sido fácil", ya que NO EXISTE "NINGUNA NORMA SEMEJANTE" en el derecho comparado, por lo que la vicepresidenta ha destacado aún más

su "gran importancia" al tratarse de "una norma feminista". Para la ministra de Trabajo, este cambio normativo se aborda contando con que "la vertiente de sexo

tiene que estar contemplada en la prevención de riesgos laborales", como ocurre con las trabajadoras del hogar y la ayuda a domicilio. "No es lo mismo un trabajador que una

trabajadora, personas que cuidan a otras personas, que tienen que sostener elevadas cargas, y muchas veces con deficientes condiciones", ha recordado Díaz. A ese esfuerzo físico, se

suman los RIESGOS PSICOSOCIALES de empleadas que "desempeñan su actividad en solitario" y, en muchos casos, al cuidado de personas que "tienen patologías relacionadas con el

deterioro cognitivo y físico". "Lo hacen siempre mirando a la muerte", ha advertido Díaz. APORTACIONES DE SINDICATOS Y COLECTIVOS Trabajo lleva tiempo elaborando esta norma

con las aportaciones de los sindicatos y de los COLECTIVOS DE TRABAJADORAS DEL HOGAR Y LA AYUDA A DOMICILIO, como ha indicado Díaz este miércoles. Las representantes de estos colectivos

presentes en la reunión, como COLECTIVO TERRITORIO DOMÉSTICO O LA PLATAFORMA UNITARIA DE SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO (SAD) han agradecido que el Ministerio cuente con sus aportaciones para

el desarrollo de la norma. La portavoz del colectivo Territorio Doméstico, RAFAELA PIMENTEL, ha señalado que llevan años insistiendo en estos temas y ha mostrado su preocupación por el

reconocimiento de las enfermedades profesionales de las trabajadoras del sistema de cuidados. Por su parte, la secretaria de la Plataforma Unitaria del SAD, CARMEN DIEGO, ha lamentado la

falta de derechos en su colectivo y la ausencia de una prevención de riesgos efectiva y eficaz. OBSERVATORIO Y REVALORIZACIÓN SALARIAL DÍAZ SE HA ALINEADO CON LA POSTURA SINDICAL respecto a

la creación de un Observatorio de márgenes empresariales para ligarlo a la revalorización salarial, frente a la del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, que aboga por

un Observatorio para mantener la competitividad efectiva. La ministra de Trabajo ha admitido que acepta la propuesta de la ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, SIEMPRE QUE SE

VINCULE CON SUBIDAS SALARIALES.  "El Ministerio de Trabajo se inclina por un observatorio de márgenes empresariales que los vincule a la revalorización salarial en cada una de las

empresas del país. Hasta ahora, solo sirven para el reparto de beneficios, pero no se ven de idéntica manera las rentas salariales en España", ha añadido Díaz. La titular de Trabajo ha

vuelto a recordar que LOS SALARIOS NO SON LOS CAUSANTES DE LA INFLACIÓN EN ESPAÑA, "sino los beneficios empresariales".