Страх перед кризисом привел к удвоению премий

Европейские топ-менеджеры в 2008—2009 году получали в среднем зарплату в 1,2 млн евро, сумма бонусов была примерно такой же. Парадокс в том, что корпорации выплачивают огромные бонусы,

несмотря на падение прибыли Топ-менеджеры в Европе за последний финансовый год получили в среднем бонусы в сумме 100% зарплаты, говорится в новом исследовании по данным 100 крупнейших

компаний Европы. В конечном итоге вышло так, что корпорации выплачивают огромные бонусы, несмотря на падение прибыли. С началом очередного сезона публикации отчетности это может вызвать

новую волну критики в адрес политики выплат. Согласно данным Hewitt Associates, европейские топ-менеджеры в 2008—2009 году получили в среднем зарплату 1,2 млн евро, сумма бонусов была

примерно такой же. Многие компании планировали целевые показатели эффективности на 2009 год на основе бюджетов, составленных исходя из мрачных прогнозов в конце 2008 года. Но поскольку

рецессия, возможно, окажется не такой жесткой и продолжительной, как многие ожидали, в конечном итоге может получиться, что компании выплатят максимальные премии за превышение прогнозных

показателей, несмотря на их снижение в абсолютном значении по сравнению с 2008 годом. Проведенное неделей ранее исследование портала eFinancialCareers.com показало, что средняя сумма бонусов

британских банкиров выросла в прошлом году на 40% и большинство представителей отрасли по-прежнему получает значительную долю компенсации в денежной форме, сообщает The Wall Street Journal.

По данным отчета, фактические бонусы, заработанные всеми менеджерами в 2008-м или 2009 году, составляли примерно 100% к уровню зарплаты, при этом 58 компаний сообщили об ограничении на

сумму индивидуальных вознаграждений в ежегодном плане премий. Почти треть компаний предусматривает в бонусных программах элемент отсрочки выплат, при этом только 4% сообщили, что у них есть

и условие о возврате выплаченных сумм. Дэн Перретт (Dan Perrett), главный консультант Hewitt Associates, отметил, что экономическая рецессия сказывается на премиальных. «Вопрос о

вознаграждениях директоров компаний активно обсуждался в последние полтора года, и наши данные показывают, что ведущие европейские компании откликнулись на критику, умерив объемы выплат»,—

говорит Перретт. Отчет Hewitt Associates за 2010 год также показывает, что политика вознаграждений для менеджеров стала более дифференцированной в страновом разрезе, поскольку везде

по-разному откликнулись на рецессию и на споры о бонусах. В исследовании сделан вывод, что на политику вознаграждений среди компаний в Eurotop-100 (индекс, отслеживающий 100 крупнейших по

капитализации «голубых фишек» Европы) теперь больше влияет географическое положение. К примеру, в скандинавских странах и Франции базовый уровень зарплат ниже, он самый высокий в Испании. В

Германии и Испании на бонусы в совокупной сумме вознаграждения приходится большая доля; в Великобритании и Швейцарии обычно переменная часть заработка выше, а постоянная ниже, чем в других

странах. «Некоторые европейские правительства укрепили существующую базу, другие, как, например, Франция и Германия, пошли еще дальше и ввели новое более жесткое регулирование и системы

мониторинга, что должно способствовать повышению прозрачности в этой сфере и увеличению доли более долгосрочных схем выплаты компенсаций», — сообщают эксперты Hewitt Associates. Согласно

результатам исследования, по-прежнему пользуются популярностью модели вознаграждений, основанные на результатах деятельности и предусматривающие фиксированную и переменную часть заработка.

Под влиянием спада рост зарплат в 2009—2010 году составляет 1,3% по сравнению с 5,5% в 2008/2009, около трети менеджеров сумма вознаграждения не была повышена, пишет The Wall Street Journal.