Activision blizzard отказалась от внедрения hr-инициативы, направленной на инклюзивность

Американская федерация труда и Конгресс производственных профсоюзов (AFL-CIO) обратилась к ACTIVISION BLIZZARD с предложением повысить инклюзивность и собеседовать на каждую вакансию как

минимум одного представителя расовых меньшинств. В компании такую инициативу назвали неосуществимой. Суть предложения AFL-CIO заключается в том, чтобы обязательно включать в список

кандидатов на открытые вакансии небелых граждан и обладающих релевантным опытом женщин. Организация сравнила свою инициативу с «Правилом Руни», которое действует в НФЛ и обязывает команды

интервьюировать на должность главного тренера как минимум одного представителя BAME (темнокожие, азиаты и представители других этнических меньшинств). По мнению AFL-CIO, это позволит

Activision Blizzard повысить расовую и гендерную инклюзивность. Организация уточнила, что не требует от компании собеседовать исключительно женщин и представителей меньшинств. В ответ на это

Activision назвала инициативу «неосуществимым посягательством» на свой бизнес и способность конкурировать за таланты на быстроразвивающемся рынке. Компания также сослалась на правило

Комиссии по ценным бумагам, которое позволяет отклонять предложения, связанные с операционной частью бизнеса. При этом Activision отметила, что применяет политику инклюзивности при

рассмотрении кандидатов на руководящие должности. Компания считает, что расширение этой инициативы на все вакансии приведет к тому, что менеджмент и совет директоров перестанут

контролировать и влиять на процесс найма. AFL-CIO также обратилась с похожим предложением к ELECTRONIC ARTS. Представитель издателя заявил, что совет директоров рассмотрит эту инициативу,

поскольку они всегда стремятся искать способы повысить инклюзивность внутри компании.