Cómo hablar con tu jefe sobre la menopausia

Cada año, más de 2 millones de mujeres en Estados Unidos llegan a la menopausia. Aunque 1 de cada 3 trabajadoras que han pasado por la menopausia han tenido que ausentarse del trabajo en los

últimos 12 meses debido a los síntomas de la menopausia, según una nueva investigación de AARP, solo el 22% de los empleadores ofrecen beneficios específicos para la menopausia. Las razones

más comunes por las que las empresas no ofrecen adaptaciones: los empleados no las han pedido.   Algunos defensores del cuidado de la salud de las mujeres dicen que eso debe cambiar. Dicen

que las mujeres no deberían sufrir silenciosamente en el trabajo, y las empresas deberían brindar más apoyo. “Las mujeres que enfrentan síntomas desafiantes de la menopausia que afectan la

productividad deben considerar la comunicación abierta con sus jefes”, dice Lauren Winans, fundadora y directora ejecutiva de Next Level Benefits, una empresa consultora de recursos humanos

con sede en Pittsburgh.  Si los síntomas menopáusicos están dificultando tu productividad, esto es lo que necesitas saber. ¿DEBERÍAS DECIRLE A TU JEFE QUE ESTÁS EN LA MENOPAUSIA? Cuando se

trata de enfermedades y otros trastornos médicos, los empleadores entienden que tienen ciertas obligaciones de proporcionar recursos y adaptaciones que los empleados podrían necesitar, dice

Tracy M. Billows, socia y abogada laboral de Seyfarth Shaw. Sin embargo, la menopausia no se considera una enfermedad o discapacidad, dice Billows. “Lo que los empleadores tendrán que

navegar es entender que incluso si algo no alcanza el nivel de una enfermedad grave, tal como se define en la Family and Medical Leave Act (Ley de licencias familiares y médicas), todavía

puede haber expectativas de algún tipo de adaptación o consideración para lo que alguien está enfrentando”. Aunque la menopausia no es un trastorno ni una dolencia, para muchas mujeres puede

sentirse como tal. Según el estudio de AARP (en inglés), los sofocos, los cambios de humor y la fatiga se encuentran entre los síntomas más comunes, mientras que la dificultad para

concentrarse, los dolores de cabeza y el olvido también pueden afectar la calidad de vida de la mujer. Para muchas mujeres, la menopausia es un tema tabú, particularmente en el lugar de

trabajo. Sin embargo, algunos expertos en carreras profesionales predicen que eso cambiará a medida que los lugares de trabajo se centran más en el bienestar de sus empleados.   Jen Mahone

Rightler, estratega de recursos humanos y fundadora de Elements2Inclusion, una empresa especializada en diversidad e inclusión en Flower Mound, Texas, recientemente planteó el tema en un

evento de liderazgo. Hizo la pregunta sobre si a los líderes corporativos les gustaría tener conversaciones abiertas y capacitación sobre la menopausia. “Casi todo el mundo levantó la mano

para decir que les encantaría discutirlo”, dice, incluido el 25 al 30% de los participantes hombres. Muchos de ellos tenían preguntas, dice, “porque estaban apoyando a un cónyuge o pareja

que estaba pasando por la menopausia o ha pasado por una etapa menopáusica”.