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EL ARTE ES SUBJETIVO POR NATURALEZA Y LOS PUNTOS DE VISTA PUEDEN CAMBIAR DE UNA DÉCADA A OTRA. ¿CÓMO SE DESARROLLA ESA DINÁMICA ENTRE TU PERSONAL QUE ES DE DISTINTAS GENERACIONES? Para la
labor que realizamos [a través de RLA], se necesitan varios tipos distintos de habilidades. Por una parte, pura fuerza física y resistencia. Los trabajadores tienen que ser capaces de
treparse a un andamio, caminar por toda la plataforma, usar herramientas eléctricas y tener una vista excelente para los trabajos de pintura. Y luego necesitamos personas que sepan manejar
la información y que tengan la pericia tecnológica. Pero también es un campo en el que tienes que alternar entre muchas actividades distintas y tener la visión y el entendimiento amplio de
cómo conectar distintos elementos. Por eso el equipo multigeneracional funciona excepcionalmente bien. Te doy mi propio ejemplo. Me he dedicado a este trabajo desde el año 1980 e,
indiscutiblemente, estoy en la cima de mis habilidades en cuanto a la toma de decisiones, resolución de problemas y capacidad para sacarnos de situaciones enredadas. Cuando se presenta un
problema, tengo mucha experiencia para buscar soluciones y a mi personal le encanta llamarme si se quedan estancados. Pero también estoy muy consciente de lo siguiente: no tengo la agilidad
para moverme por un andamio como antes. No siempre tengo la agudeza visual que poseen mis colegas más jóvenes. Es posible que me consideren la persona más valiosa del equipo. Pero yo sé que
todos trabajamos juntos y hacemos cosas que son muy valiosas. ¿QUÉ LES DIRÍAS A OTROS EMPLEADORES EN OTROS ÁMBITOS ACERCA DE LOS BENEFICIOS DE CONTRATAR A TRABAJADORES MAYORES? Considero que
mis trabajadores mayores aportan una perspectiva global a la tarea. Aportan la capacidad de pensar creativamente. Puedes plantearle cualquier problema a un trabajador mayor porque en
general habrá tenido alguna experiencia que podrá encaminarte en la dirección correcta. Todos los trabajos exigen resolver problemas. No importa a lo que uno se dedique. Si eres contador,
abogado, conservador de arte o diseñador gráfico, siempre estás tratando de resolver problemas. Y los trabajadores mayores tienen más años resolviéndolos. Además, adquirieron un nivel de
entendimiento tal que saben que, con paciencia, es posible hallar una solución.
