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LICENCIA MÉDICA FAMILIAR DE EMERGENCIA Si necesitas tomarte un periodo de tiempo libre extendido debido al coronavirus y trabajas para una empresa con menos de 500 empleados, ahora puedes
resultar apto para una licencia médica familiar. En virtud de la nueva ley, los trabajadores que antes no podían reclamar ese beneficio pueden ahora tomar hasta doce semanas de licencia y tu
trabajo estará protegido. (Sin embargo, podrías no recibir pago durante los primeros diez días). El beneficio cubre cualquier situación de salud personal que pueda estar relacionada con la
pandemia y también incluye el tiempo que puedas necesitar para cuidar de un niño cuyo centro de cuido o escuela haya cerrado temporalmente. Según la ley, si tomas una licencia familiar o
médica, podrías recibir hasta dos tercios de tu salario regular, pero con un tope de $200 por día o $10,000 en total. Una vez más, hay exenciones notables. Es posible que las empresas con
menos de 50 empleados no tengan que ofrecerte una licencia familiar o médica si ello pone en peligro el negocio a largo plazo. Y las empresas con menos de 25 trabajadores no tienen que
garantizar la protección de tu trabajo si los cierres por la pandemia perjudican demasiado al negocio financieramente. Este beneficio de licencia médica familiar de emergencia expirará a
finales de este año. BENEFICIOS POR DESEMPLEO Los cierres que ha causado la pandemia han provocado la pérdida de miles de puestos de trabajo en todo el país. Muchos estados ya están viendo
picos récord en las nuevas solicitudes de beneficios de desempleo. La nueva ley de respuesta al coronavirus pone a disposición de los estados $1,000 millones en fondos de emergencia este año
para cubrir esta demanda inesperada de asistencia financiera. Para obtener los fondos de emergencia del Gobierno federal para el coronavirus, es posible que los estados tengan que reducir
algunos de los requisitos habituales para resultar apto para el desempleo. La forma en que esto pueda suceder variará de un estado a otro, pero significa que es posible que no se te exija
cumplir con el periodo de espera habitual o los requisitos de búsqueda de empleo antes de tener derecho a los beneficios. Como siempre, debes solicitar el beneficio de desempleo tan pronto
como sea posible después de la pérdida del trabajo.
