5 mitos y realidades sobre los trabajadores mayores y la discriminación por edad

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| Mito: Los trabajadores mayores no tienen la agudeza mental de los trabajadores más jóvenes. 

Realidad: Según un estudio del 2015 de la American Psychological Association, los ejecutivos mayores tienen mayor "inteligencia cristalizada" —una combinación de capacidad verbal y

conocimientos basados en la experiencia— que sus contrapartes más jóvenes. 

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Mito: Los trabajadores mayores son menos productivos y no son tan confiables como los más jóvenes. 

Realidad: Al comparar el desempeño de adultos jóvenes (de 20 a 31 años) con el de adultos mayores (de 65 a 80 años) en 12 tareas, los investigadores encontraron que el grupo de adultos

mayores fue sistemáticamente más productivo y confiable. Atribuyen esto a que los adultos mayores tienen "estrategias aprendidas para llevar a cabo las tareas y un nivel de motivación

continuamente alto, así como una rutina diaria balanceada y un estado anímico estable".

Mito: Los adultos mayores no tienen los conocimientos digitales que tienen los más jóvenes. 

Realidad: Si bien esto en algún momento fue cierto, encuestas recientes llevadas a cabo por el Pew Research Center muestran que, entre los adultos mayores de 65 años, dos tercios usan

internet (y el 75% de ellos lo hace diariamente), el 37% utiliza por lo menos una forma de medios sociales y el 42% posee un teléfono inteligente.

Mito: La demencia es un riesgo en aumento entre la población mayor del país. 

Realidad: Según un análisis de 12 años de duración entre más de 21,000 personas publicado en el 2016 por JAMA Internal Medicine, la proporción de personas mayores de 65 años que reunían los

criterios de demencia en realidad disminuyó del 11.6% en el año 2000 al 8.8% en el 2012. 

Mito: Los adultos mayores son más quisquillosos y es más difícil llevarse bien con ellos. 

Realidad: De acuerdo con el General Social Survey, el porcentaje de personas en el país que dicen estar "muy felices" es mayor entre los adultos de 65 años o más, y algunos estudios sugieren

que este grupo de edad es el más feliz en el lugar de trabajo. Ashton Applewhite, activista de los derechos de los adultos mayores y autora de This Chair Rocks, atribuye esto a "mayor

madurez emocional, adaptabilidad al cambio y nivel de bienestar". 

de trabajo están en contra de la edadCasos en tribunales deja a empleados con poco para celebrar7 señales de que eres víctima de discriminación por edad %{postComment}%

Joe Kita es editor de una revista y autor de libros que con frecuencia escribe para AARP sobre temas de fraude y dinero.

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