Cómo el Programa de Compromiso de Empleadores ayuda a los trabajadores mayores a ser contratados

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Cuando luchas por conseguir un trabajo, la discriminación por edad puede parecer un problema demasiado grande para superarlo. No puedes cambiar tu edad y, a menos que te contraten, tampoco

podrás convencer a los empleadores de que la edad no debería importar.

Según una encuesta de AARP (en inglés), el 62% de los trabajadores mayores dicen que han visto o experimentado discriminación por edad en el trabajo. Estos prejuicios tienen un gran impacto.

A nivel nacional, la discriminación por edad ya le cuesta a la economía un estimado de $850,000 millones al año (en inglés). Según las proyecciones de la Oficina de Estadísticas Laborales

de EE.UU., los adultos mayores son una parte cada vez mayor del grupo general de trabajadores del país. Crear una fuerza laboral inclusiva y multigeneracional no es solo una herramienta de

mercadeo: es una necesidad. La verdad es que la discriminación por edad perjudica a todos, especialmente a los empleadores.

Si eres un trabajador mayor que busca empleo, la buena noticia es que no tendrás que convencer tú solo a los empresarios del valor de los trabajadores con experiencia. Cientos de empresas se

han unido al Programa de Compromiso de Empleadores, de AARP (en inglés), durante más de diez años, para expresar su compromiso con la diversidad de edad. En el 2021, las empresas que

firmaron el compromiso emplearon a más de 1 millón de personas en todo el país. A medida que esas cifras aumenten, las oportunidades para los trabajadores mayores también lo harán.

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los empleadores a tomar medidas

Los estudios muestran que muchos líderes empresariales entienden el valor de la experiencia y realmente quieren hacer lo correcto. Los equipos con diversidad de edad suelen tener mayores

índices de estabilidad laboral, compromiso y motivación, lo que suele traducirse en una mayor rentabilidad para las empresas. Rosa Lowinger, fundadora de RLA Conservation, compartió su

propia experiencia:

"Los aportes de los empleados [mayores] con experiencia son verdaderamente inmensurables. Aportan más que solo su capacidad, sus habilidades y la sabiduría que acompaña a la experiencia.

Como empleador, uno siempre se pregunta hasta qué punto realmente entienden [los trabajadores] que deseamos hacer lo correcto para ellos. Y cada vez que he contratado a alguien mayor de 50,

lo entiende, porque ha trabajado en muchos otros lugares y sabe lo que es trabajar en un buen entorno".

Según un estudio de la Organization for Economic Co-operation and Development, más del 70% de los empresarios quieren crear lugares de trabajo respetuosos con la edad, y más del 95% de los

encuestados no saben cómo hacerlo. La discriminación por edad a menudo ocurre inconscientemente y puede continuar a menos que terminar con los prejuicios se convierta en un área de enfoque y

conciencia.

En el 2012, AARP creó el programa de Compromiso de Empleadores para que las empresas tuvieran una forma de afirmar públicamente el valor de los trabajadores con experiencia y la diversidad

de edad. Los firmantes del compromiso reciben herramientas, el reconocimiento de AARP y el acceso a expertos en diversidad, equidad e inclusión y a legisladores mediante la participación en

eventos frecuentes.