Elementos que ya no deberías incluir en tu currículo

La próxima vez que actualices tu currículo (en inglés), quizás no solo tengas que agregar tu experiencia laboral más reciente. Si no has editado tu currículo para adecuarlo a lo que los

empleadores esperan ver en la actualidad, podrías perjudicar tus posibilidades de conseguir un empleo. “Los currículos y las cartas de presentación son esenciales para demostrar por qué eres

el mejor candidato para un empleo”, dice Toni Frana, gerenta de servicios de orientación profesional en FlexJobs y Remote.co. “Pero si no actualizas con regularidad tu currículo para que

refleje las tendencias actuales, es posible que los empleadores se fijen en tu edad en vez de en tu experiencia relevante”. Los currículos, igual que los cortes de pelo y la ropa, cambian de

estilo con el tiempo. Algunos de los detalles que se usaban comúnmente hace unos años ahora pueden parecer anticuados, y pueden comunicarles a los empleadores que eres un candidato de más

edad. Según los expertos en inserción laboral, si últimamente no has restructurado por completo tu currículo, piensa en eliminar los siguientes cinco detalles. 1. EL OBJETIVO PROFESIONAL

“Tradicionalmente, las declaraciones del objetivo profesional proporcionaban una descripción breve y bastante genérica de lo que deseaba un candidato para su próximo empleo”, señala Amanda

Augustine, experta en asesoría laboral de TopResume, una empresa que trabaja con AARP en el servicio Resume Advisor. “Si bien no es necesariamente malo que ayudes a los empleadores a

determinar si su oportunidad laboral se alinea con tus objetivos, esa información no debería ocupar un primer plano en la parte superior de tu currículo”. La razón principal por la que han

perdido popularidad las declaraciones de objetivos es que se enfocan en tus metas personales en lugar de explicar por qué debería contratarte un empleador. Augustine recomienda que, en vez

de un objetivo, redactes un resumen profesional que se centre en lo más importante para un reclutador o posible empleador: tus competencias profesionales. Resume en pocas frases tus

aptitudes y tus intereses, describiendo lo que puedes aportar a un tipo de puesto específico. 2. UN NÚMERO DE TELÉFONO FIJO Si el único teléfono que tienes es el de tu hogar, entonces no

dudes en incluirlo en tu currículo. Pero si también tienes un teléfono celular, quizás deberías usar solo ese número en tu currículo en vez de ambos. Es posible que tengas más control sobre

quién contesta tu celular, gracias a las contraseñas. Es más probable que un empleador que llama a tu celular se comunique directamente contigo en vez de con quienquiera que conteste el

teléfono en tu hogar. El otro problema con los teléfonos fijos (y tal vez uno menos obvio) es que, cada vez más, quienes los usan son casi siempre adultos mayores. Según el Centro Nacional

de Estadísticas de Salud, en junio del 2020, más del 80% de las personas de entre 25 y 34 años dijeron que su único teléfono era un celular, comparado con solo el 35% de las personas de 65

años o más.