Oportunidades del mercado laboral para la mujer hispana

La devastación económica de la pandemia del coronavirus ha impactado de forma desproporcionada a las mujeres hispanas, quienes durante las últimas dos décadas habían casi duplicado su aporte

a la fuerza laboral. Ese avance fue truncado por la pandemia. Sin embargo, se vislumbra una nueva apertura económica, por lo que este es el mejor momento para prepararte para esa nueva

carrera o empleo. Según el Economic Policy Institute, de los más de 20 millones de desempleados registrados en abril del 2020, el 20.2% eran latinas. Y eso se debe, en gran parte, a que

trabajan en las industrias más afectadas por los cierres a causa de la COVID-19: hospitalidad y esparcimiento (hoteles, restaurantes, entretenimiento y turismo), servicios (industria de

limpieza, alimentos, atención médica y seguridad), comercio y educación, entre otros. Aunque hubo una eventual y leve recuperación en los meses subsiguientes, las mujeres hispanas aún

constituían el 9.2% de los desempleados en enero del 2021. La distribución y suministro de la vacuna contra la COVID-19 será esencial para reactivar la economía y recuperar empleos, asegura

Leo Feler, economista sénior de la facultad de administración de empresas Anderson de la University of California, Los Ángeles. “El pronóstico es que los próximos meses van a ser muy

difíciles, hasta que vacunemos a un gran número de personas. Después de eso, vamos a crecer rápidamente… debido a demanda acumulada”, dice Feler. CAMBIOS EN EL PANORAMA LABORAL “Los sectores

donde vamos a ver el crecimiento más rápido es ocio y hospitalidad, donde hay un porcentaje mayor de latinos”, dice Feler. “El segundo es educación, porque con los estudiantes ahora

haciendo escuela por Zoom, cuando puedan volver [a clases], habrá mucho más crecimiento en este sector, donde hay más latinos. Y el tercero es el comercio, que también va a recuperar mucho

más rápido que el resto de la economía”. Los analistas concuerdan en que la pandemia cambiará el panorama laboral de formas más permanentes. En un informe compilado por la Oficina de

Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), el teletrabajo y otras condiciones acelerarán la incorporación de tecnología y automatización del trabajo. Eso significa que podría haber necesidad de

obtener capacitación adicional para conseguir empleos dentro de ciertos campos, y en algunas instancias, para cambiar de rubro laboral o profesión. Para algunas latinas mayores de 50 años,

esto puede ser un desafío, pero al preparase y adaptarse a las necesidades del mercado, estarían listas para nuevas oportunidades. “Este podría ser un buen momento para intentar perfeccionar

y aprender nuevas destrezas. Las universidades comunitarias (community colleges) son un gran recurso para ello. Puedes tomar uno o varios cursos y obtener un certificado. Eso le demostrará

a un empleador que te interesa aprender más, adquirir nuevas habilidades y que continuamente buscas mejorarte y ser relevante para el mercado laboral que vamos a tener post COVID”, sugiere

Susan Weinstock, Vicepresidenta de Programas de Adaptabilidad Económica de AARP.