7 formas de hacer que tu perfil de LinkedIn no identifique tu edad

CARL COURT/GETTY IMAGES Facebook Twitter LinkedIn

La discriminación por edad en el empleo puede ocurrir de muchas formas diferentes. A veces comienza al principio del proceso de contratación, cuando los empleadores revisan información, como

los perfiles de las redes sociales, para seleccionar a los candidatos.

Según una encuesta de CareerBuilder, el 70% de los empleadores utilizan las redes sociales para seleccionar candidatos durante el proceso de contratación, mientras que el 43% de los

empleadores utilizan las redes sociales para informarse sobre los empleados actuales. Esto significa que no utilizar las redes sociales de la mejor manera posible puede perjudicar tus

posibilidades durante el proceso de contratación.

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LinkedIn es uno de los principales sitios de contactos para profesionales. Si no tienes un perfil allí, deberías crear uno. Merece la pena que los trabajadores mayores se unan a LinkedIn, ya

que esto demuestra que están actualizados y puede ayudarlos a evitar algunos prejuicios de edad. También es un buen lugar para establecer conexiones con otros profesionales de tu industria,

buscar trabajo y comunicarles a personas específicas que estás buscando tu próxima oportunidad.

Aquí tienes algunos consejos sobre cómo evitar que tu perfil de LinkedIn no identifique tu edad, sección por sección:

Así como un buen titular de un periódico te hace querer leer la historia, un buen titular de LinkedIn atraerá a las personas a revisar tu perfil. Asegúrate de que el titular muestra

rápidamente lo que tienes para ofrecer e incluye palabras clave relevantes que buscarán tanto los reclutadores humanos como los automatizados. (Puedes encontrar esas palabras clave en el

lenguaje utilizado en las ofertas de empleo que te interesan). Además, no incluyas tus años de experiencia laboral en el titular —a no ser que quieras delatar tu edad desde el

principio—.

Una de las mejores formas de transmitir que todavía tienes lo que se necesita es demostrar que todavía te apasiona tu trabajo y tu industria y que estás al día con las tendencias actuales.

Demostrar este conocimiento hará que el reclutador o gerente de contratación se fije en ti.

El resumen es también el lugar para proporcionar detalles adicionales sobre tu experiencia, tus logros y lo que esperas hacer en la próxima etapa de tu carrera. Deja de lado las fechas y

mantén la información fresca y relevante en cuanto a lo que has hecho recientemente, no lo que hiciste hace 15 años.