Encuesta revela subempleo por discriminación por edad

Para la investigación, el pasado mes de agosto AARP realizó una encuesta en internet de 750 personas mayores de 45 años. Otro de los descubrimientos clave de la encuesta fue que las causas

del subempleo de los trabajadores mayores varían dependiendo de si tienen muy pocas horas —es decir, trabajan menos de 35 horas a la semana— o sienten que están sobrecapacitados para su

empleo actual. Mientras que los trabajadores cuyas habilidades no coinciden con su puesto actual dicen que las razones principales de su subempleo son la discriminación por edad o la

dificultad para encontrar un trabajo con el ingreso y los beneficios que prefieren, el 62% de los trabajadores mayores subempleados en función de la falta de horas señalan problemas de

salud, estar demasiado ocupados o tener que cuidar de un adulto o un niño como las principales causas. "Las responsabilidades del cuidado familiar son importantes, y aunque son

técnicamente voluntarias, no se sienten de esa manera", dice Cal Halvorsen, profesor auxiliar en la Facultad de Trabajo Social de Boston College e investigador asociado en el Center on

Aging & Work, también en Boston College. Los boomers, en particular, pueden sentirse como la generación sándwich —cuidan de sus padres, que viven más tiempo, y de sus hijos, que tardan

más en alcanzar la independencia financiera—. "Otra cosa que se debe considerar es el alto costo de contratar cuidadores", dice Halvorsen. Realizar el trabajo ellos mismos puede

ahorrarles dinero a algunos trabajadores mayores, incluso después de reducir sus horas en el empleo. Entretenimiento Paramount+ 10% de descuento en cualquier plan de Paramount+ See more

Entretenimiento offers > Es menos probable que quienes están subempleados porque sus habilidades no coinciden con su empleo estén satisfechos con su trabajo, en comparación con quienes

están subempleados por trabajar muy pocas horas. La encuesta de AARP muestra que solo el 55% de los trabajadores con empleos incompatibles están satisfechos; el porcentaje es del 79% entre

los subempleados debido a la falta de horas. Al 71% de los trabajadores con empleos incompatibles les molesta "que su empleo actual no aproveche sus habilidades", dice la encuesta.

Pero a pesar del descontento con su situación laboral actual, el 56% de los trabajadores con empleos incompatibles no están buscando un nuevo empleo. Lo mismo ocurre con el 44% de los

trabajadores subempleados a causa de horas insuficientes. Una razón por la cual los trabajadores mayores no buscan empleo en forma masiva es que los que ya tienen trabajo pueden ser reacios

a tantear el terreno. Según el Urban Institute, alrededor de la mitad de los trabajadores a tiempo completo y todo el año, de entre 50 y 54 años, perderán sus empleos involuntariamente.

"Es posible que quienes están subempleados pero sienten que su trabajo es seguro estén poco dispuestos a buscar un nuevo empleo", comenta Halvorsen.