Hechos de la generación x, dinero, deudas, y más

4. ENTRE LOS MEDIOS DE AHORROS PARA LA JUBILACIÓN, PREFIEREN LOS PLANES DE AHORRO 401(K) Según el estudio "Retirement 2.0" realizado por Ameriprise, un 80% de la generación X está

ahorrando para la jubilación a través de un plan 401(k) u otro programa financiado por empleadores, como el plan 403(b). Por eso es que algunas veces la generación X se conoce como la

generación 401(k). "Para los integrantes de la generación X, uno de los ritos de paso que formaban parte del primer empleo era tener derecho a participar en un plan 401(k) e inscribirse

en él", dice Marcy Keckler, vice presidente de estrategias de asesoría financiera para Ameriprise. "Se dan cuenta de que ahorrar para la jubilación es principalmente su

responsabilidad; para ellos, ni su empleador (mediante una pensión) ni el Gobierno (con el Seguro Social) se van a ocupar de eso", dice ella. 5. DESEAN EL EQUILIBRIO Y FLEXIBILIDAD A

medida que los integrantes de la generación X se preparan para la jubilación, también claramente no están pensando en el antiguo estilo de vida: "Me paso el día jugando golf o jugando

con los nietos". Nueve de cada diez integrantes de la generación X encuestados por Ameriprise afirman que piensan que su jubilación se saldrá del molde tradicional. Aunque tienen la

intención de trabajar por más tiempo que sus predecesores, las personas que forman parte de la generación X esperan que su trabajo en la jubilación sea más flexible, gratificante y

provechoso, al brindarles no solo un mayor propósito sino también oportunidades de interacción social. Keckler dice, "Las personas de la generación X afirman desear mantenerse activas,

saludables físicamente, conectadas y relacionadas socialmente. La mayoría piensa trabajar en la jubilación, no por razones económicas sino para mantenerse conectadas socialmente y

estimuladas intelectualmente".